“人少，人才更少”是困扰基层小院高质量发展的难题之一。浙江省云和县检察院借助数字力量打造“e路青云”工作品牌，构建“数字+青年”双引擎发展体系，走出了一条小院“有为”的特色发展之路。

　　该院始终将党建引领贯穿数字化建设全过程，打造“党心检行”党建品牌，常态化开展红脉传承、理论武装、先锋底色等学习教育，推动引领青年党员历练成长，促进数字检察、业务骨干“双优”人才涌现。其中，数字未检团队创建的“党心检行·云上花开”获评全国机关党建典型品牌。

　　该院通过系统学、赛中学、用中学提升青年数字检察人才素能，搭建半月课堂、数智先锋、云上论检平台，抓实融岗锻炼、梯队建设，推动形成青年检察人才“入门—培养—实战—帮带”的闭环培养模式。设立“青云奖”，明确向数字人才倾斜。其中，1名青年干警带领团队研发“e路向阳”未成年人分级精准帮教干预应用系统，创设的“学分制法治必修课”普法模式入选司法行政（法律服务）案例库，相关团队获评浙江省检察机关优秀办案团队。

　　为凝聚攻坚合力，该院还组建由院领导领衔、业务骨干为核心的数字工作专班，统筹数字化战略顶层设计，聚焦重点监督模型研发。专班成员全程参与架构搭建、指标设计、模型论证、运行修正等环节，办案骨干通过师徒结对、领衔新队的方式带动更多干警增长本领，推动更多模型孵化迭代，实现数字检察成果多点开花、数字检察人才接续成长。