近年来，河南省新野县检察院坚持把培养青年干警作为检察人才培养的重中之重来抓，以上好政治课、素能课、励志课为抓手，为青年干警谱写思想建设“主题曲”，多途径提升青年干警干事创业动力，增强其能力、活力和魅力，为检察工作高质量发展提供坚强有力的人才支撑。

　　多形式上好政治课，促进理论学习实起来活起来。建立完善“讲堂+支部+阅读+云享”四级联动学习机制，推进青年干警全员政治学习。常态化开展“新检大讲堂”，以“四史”为主课题，定期由带班领导领学领讲，邀请县委宣讲团讲师示范宣讲、辅导培训，以讲促学、以学促干，不断提升检察人员的政治理论水平，教育广大青年干警不断明志明理明德明责。以“红色经典”读书分享会为载体，举办主题诵读活动、“转观念、提素能、促发展”心得分享会等形式多样的读书活动，提升理论素养，加强党性锻炼。在重要时间节点，举办重温入党誓词、党员过“政治生日”等主题活动，组织30余名青年干警赴大湖坡农民起义展馆等开展主题党日活动，促进理论学习实起来、活起来。

　　多元化开设素能课，提升青年干警业务能力。紧盯建设高素质专业化检察队伍这一主线，出台青年干警培养计划，积极开展检察官、业务骨干授课及同堂培训等活动，全面提升青年干警履职能力和专业化水平，邀请业务专家、员额检察官、业务骨干开展专题授课，组织观摩庭审、同堂培训等。举办“青年干警夜校”，开展业务知识讲座、公文写作专题授课、办案心得交流等专题业务学习交流。建立导师制，由专业能力强、工作经验丰富的业务骨干担任导师，与新进干警结成“一对一”师徒对子，帮助新进干警快速提升政治素养、业务技能和廉政意识。建立轮岗制，根据新入职干警的学历、专业、经验等特点，安排其在办公室、政治部、刑事检察部、12309检察服务中心等部门岗位上进行为期一年的轮岗历练，每3个月对岗位进行一次调整，帮助新人在多平台多岗位快速成长。2022年以来，我院为13名青年干警提供了导师帮教，7名青年干警已快速成长为本部门的业务骨干。开展岗位练兵，立足工作岗位组织开展诉辩对抗赛、法律文书评选、观摩跟庭评议等岗位练兵活动，以赛促干，在实战中提高业务素质和办案能力。坚持以赛代练，积极推选青年干警参加上级单位各类竞赛，多名干警在全省大数据法律监督模型竞赛、全市政法系统主题征文活动中获奖。安排4名青年干警到12309检察服务大厅参与接访，选派2名优秀青年干警到上级机关跟班学习，6名青年干警自愿报名参加校园法治宣讲团，推动成长为复合型检察人才。

　　多角度设置励志课，激发青年干警奋斗热情。树立榜样激励青年干警奋发前行，开展“每周一星”“共产党员先锋岗”等常态化评选活动，在各条线选树业务标兵、业务能手7名，并在微信公众号开辟“新检风采”专栏予以集中展示，使青年干警学有榜样、干有目标。建立季度表彰制度，对工作中受上级表彰及表现突出的青年干警给予表彰，鼓励青年干警不断进取，形成尊重人才、见贤思齐的良好氛围。今年以来，12名青年干警受到表彰。建立评价机制激发青年干警干事创业活力，把办案质效、调研报告、材料撰写等作为评价青年干警的重要标准，将考核结果与评先评优、入党、职务职级晋升等挂钩。2022年以来，2名青年干警因表现突出在年度考核中被评为优秀等次，1名干警光荣入党，5名干警被确定为入党积极分子，3名青年干警晋升职级。建立谈心谈话制度，主管领导、部门负责人与青年干警经常性开展谈心谈话，以肯定为动力、鼓励为鞭策、指导为主旨，进一步激发青年干警的工作积极性，特别是对家庭、工作等方面有困难情况的，及时帮助解决实际问题，保障青年干警全身心投入检察工作。举办心理健康讲座，对压力较大的干警及时开展心理辅导，将关心干警身心健康落到实处。