作为黑龙江省牡丹江市下辖县级市的检察机关，我院核定政法专项编制42个，现有26人，空编率38%，2010年至2017年8年间招录的14名干警目前已调出13人。人员力量不足、业务骨干断档制约了检察工作发展。为应对上述问题，我院党组采取三项举措全力夯实队伍基础。

　　一是强化一体履职。我院班子成员坚持带头学习，引导干警走出自己的“一亩三分地”，主动了解其他部门的工作，跟进其他领域案件，增强一体履职意识。同时，我们整合全院力量适应一体履职需要。不论是重点工作、专项工作，还是阶段性工作，我们均按实际需要抽调精干人员，成立由院领导任组长的工作专班，明确目标任务，落实责任分工，以跨部门兼职、轮岗等方式培养复合型人才。2023年，我院“刑事+公益诉讼”办案组集中办理生态环境领域案件18件，刑事附带民事公益诉讼案件3件，督促行政机关收缴生态修复补偿金3.4万元。

　　二是从严治检。我院强化纪律作风建设，坚持严管就是厚爱，发挥“关键少数”作用，从考勤签到、请销假管理等细节入手，以常态化警示教育引导干警心存戒惧，抓好“三个规定”的执行落实，帮助干警放下心理包袱，让“有问必录”成为铁律。同时，我院不断健全正负面考核机制，对肯担当、能干事、能成事的干警在职位晋升、考核、评优等方面予以倾斜，对个别“躺平”干部及时谈话提醒、通报批评。2023年，我院建立健全《运用“四个体系”闭环工作落实机制推进重点工作实施办法》《青年干部日常发现、动态管理、持续培养工作办法》等十余项制度，推动全院风气明显向好。

　　三是持续挖潜。我院通过“三会一课”、主题党日活动、志愿服务等启迪思想、激发斗志、凝聚力量；组织“业务大讲堂”“青年晚课”等活动，要求骨干人员发挥“传帮带”作用，调动年轻干警工作热情；将培养专业精神，提升综合素能融入教育培训工作始终；要求院领导带头参加学习，以“头雁效应”激发“群雁活力”。2023年，我院有2篇理论研究课题获黑龙江省检察院立项，1篇文章获全省检察理论研究年会优秀奖。近期，我院拟推荐两名“85后”检察官任检委会委员，一名“95后”干警任中层正职，为年轻人独当一面、施才显能提供舞台。2024年，我院计划招录公务员9人，择优选调2人。我期待，随着更多新鲜血液的注入，检察工作可持续发展将获得更充足的人才保障。