“最近在工作中，我总会紧张焦虑，产生自卑感，该怎么解决？”

　　“我感觉进步空间狭窄，工作也没动力。”

　　这天，河南省淮滨县检察院政治部的心理疏导员老陈正在对其所在支部干警提出的相关问题进行一对一疏导，根据不同情况给出有针对性的合理化建议。

　　这是淮滨县检察院开展“三点一线”党建工作的缩影。近年来，该院针对支部组织生活会质量缺乏有效评价机制、业务建设与党建工作有机融合不够等问题，积极推出“三点一线”党建工作法，以贯穿新时代党的建设总要求为主线，聚焦检察工作重点、难点和着力点，在各支部设置“心理疏导员”“廉政监督员”等，有效提升了党建工作引领检察工作高质量发展的驱动力、凝聚力和向心力。

　　该院专门成立心理疏导工作小组，由党组书记、检察长赵星海担任组长，每个支部设置一名心理疏导员，把干警心理健康工作融入思想政治建设和日常教育之中。

　　工作中，该院通过邀请心理学专家授课、组织干警参加培训等形式，使各支部心理疏导员尽快掌握心理学知识和心理疏导技巧，从而推进该项工作实现常态化、专业化、科学化运行。为了让此项工作取得更大实效，心理疏导员以“五关注五访谈”心理疏导机制为抓手，围绕干警岗位变动、压力过大、情绪低落等重要节点，第一时间了解掌握干警思想动态，帮助其有效调节心理，塑造积极向上的阳光心态。

　　为把司法廉洁的关口前移，扩大廉政监督辐射面，该院聚焦各部门廉洁从检风险点，在各支部选任6名政治思想过硬、作风纪律优良、工作认真负责的干警兼任廉政监督员，通过明确监督职责，加大培训力度，有效完善了支部对干警权力运行的监督制约机制，营造了干事创业的良好氛围。

　　在实际工作中，该院充分发挥廉政监督员一线监督的“探头”作用，查找所在部门的廉政风险点，及时掌握全体干警的思想状况和违反党风廉政建设规定的苗头，及时分析原因、研究对策。该院积极利用每周党员活动日，组织全体人员认真学习贯彻习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述精神，及时通报县内违纪违法查处情况和典型案件，切实查找所在部门的廉政风险点，有针对性地做好提醒教育工作，让干警在以案促改中吸取教训，防微杜渐。

　　该院还以深化开展政法队伍教育整顿、党史学习教育为契机，组织学习廉洁标兵、廉政模范的先进事迹，通过组织党员开展批评和自我批评、写对照检查剖析整改材料等形式，让查摆出的问题能够自觉整改落实到位。

　　为将工作落到实处，该院制定出台《关于开展“寻找身边最美瞬间”活动的实施意见》，该意见以“抓身边、出精品、促引领、重实效”为工作思路，精心发掘身边的榜样，选树先进典型。该院还开展“检察之星”和“星级部门”评选，激发全体干警创先争优的积极性。

　　自实施“三点一线”党建工作法以来，该院多次获得全国、河南省检察宣传先进单位、信阳市检察机关先进单位等荣誉称号，有68个集体和97名干警受到县级以上表彰，其中省级荣誉22个，国家级荣誉13个。

　　（李富强　夏训巍）